8.07
集团员工家属
专属保险方案
/前言
自集团公司*史学习教育活动开展以来，集团公司各级工会深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把学习教育与“加强*建、争创一流”工作结合起来，充分发挥工会服务员工、服务主业特色，秉持员工至上的服务理念，做实“服务、惠民”两篇文章，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断提升员工幸福感、获得感。
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方案介绍
此次自付费共设四个方案，四个方案投保范围涵盖出生28天至24周岁的儿童，18至59周岁配偶、父母以及50周岁的（岳）父母，详细方案请看下方。
投保时间：8月9日至8月15日
方案一：
员工子女(24周岁以下)元版
重要提醒：
1、员工离职后，保险计划继续有效，直到该保险计划满期为止，不作退费处理。
2、被保人年龄限制为：出生满28天至24周岁（含24周岁）。
3、本自购计划不承担被保险人罹患性病、精神病、疝气、精索、睾丸鞘膜积液、鼾症（指因腺样体肥大、扁桃体肥大、鼻中隔偏曲等导致要摘除、矫正术）、斜视矫正术、各项功能恢复的康复治疗责任。
4、具体保障内容以协议为准。
产品亮点：仅需元即可获得5万重疾，3万住院医疗医疗保障（包含疾病），性价比非常高。
（注：重疾，意外伤害保障是能与市面上其他重疾或者意外保险所叠加的！）
方案二：
员工子女(24周岁以下)元版
重要提醒：
1、员工离职后，保险计划继续有效，直到该保险计划满期为止，不作退费处理。
2、被保人年龄限制为：出生满28天至24周岁（含24周岁）。
3、本自购计划不承担被保险人罹患性病、精神病、疝气、精索、睾丸鞘膜积液、鼾症（指因腺样体肥大、扁桃体肥大、鼻中隔偏曲等导致要摘除、矫正术）、斜视矫正术、各项功能恢复的康复治疗责任。
4、具体保障内容以协议为准。
产品亮点：对比方案一，方案二在费率不变的情况下获得更高的保障（注：重疾，意外伤害保障是能与市面上其他重疾或者意外保险所叠加的！）
方案三：
员工成年子女及配偶(18-59周岁)
重要提醒：
1、员工离职后，保险计划继续有效，直到该保险计划满期为止，不作退费处理。
2、被保人年龄限制为：18-59周岁配偶及子女（含59周岁）。
3、具体保障内容以协议为准。
产品亮点：保障内容与员工方案类似，以团购的优惠价格为员工自己的配偶及子女购买一份重疾+意外伤害+住院津贴+身故责任的综合保险，有效预防家庭未来未知的风险。
方案四：
员工家属（50周岁以上）
重要提醒：
1、员工离职后，保险计划继续有效，直到该保险计划满期为止，不作退费处理。
2、被保人年龄限制为：50周岁以上职工家属（父母/岳父母、配偶等）。
3、具体保障内容以协议为准。
产品亮点：一般被保人超60岁后，保险公司不再接受投保，且随着年龄的增高，发生意外的风险也会随之增大，而我们员工家属方案以亲民的价格完美贴合50周岁以上的家属对意外伤害保险的需求！
QA
1.问
方案四员工家属（50周岁及以上）这个方案含不含疾病责任？
不含，投保方案四中的人群均为50周岁以上的，且不设年龄上限，故所有保障均为意外保障。
答
2.问
方案三员工子女/配偶（18至59周岁）这个方案中住院津贴是否包含分娩住院时的住院津贴赔付责任？
不含，因为方案三中住院津贴只是承担意外和疾病的责任，分娩住院不属于意外和疾病的范围内，故不能进行赔付。
答
3.问
如果家属是外地的，不在广州市（广东省）是否可以购买？
可以的，四个方案中身故和伤残责任全球范围内都有效（高风险地区除外），其余意外医疗、住院津贴、重疾等责任只要是在中国境内二级医院进行诊断医疗的都属于我们的保险责任内。
答
4.问
如果员工家属患了XXX疾病能否购买？
可以的，我们只是不承担投保前已患疾病及其并发症的保险责任，如果是投保后首次发生的其它疾病，我们公司正常承担其责任。
答
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